Dentro de su tarea de avanzar en mayor transparencia y probidad en la gestión del Estado, el Gobierno convocó a los servicios públicos a un concurso de las mejores prácticas en esos ámbitos a fin de replicarlas en el resto de la administración.
De los 48 servicios que postularon, la Dirección de Compras Públicas – ChileCompra fue uno de los servicios elegidos como mejor práctica, al posicionar dos de éstas relacionadas con el sistema de concursos públicos para contratación de personal y el Panel de Indicadores de Transparencia, elaborado para que los directivos públicos hagan seguimiento a la gestión de compras en línea.
El secretario ejecutivo de la agenda de probidad, Rafael Blanco precisó que la tarea de evaluar y seleccionar las mejores prácticas recayó en un jurado independiente compuesto por Edgardo Boeninger (Chile Transparente), Lucas Sierra (CEP), Andrea Sanhueza (Participa), Juan Pablo Olmedo (Pro Acceso) y Claudio Fuentes (Flacso).
En total postularon 48 servicios con 79 propuestas, de las cuales se seleccionaron 24, con los criterios básicos de replicabilidad, costo, impacto de interés público y permanencia en el tiempo. El propósito es editar un manual con las mejores 24 prácticas para entregarlo a los directivos y funcionarios que ingresen a la administración pública, además de un seminario donde se expondrán las mejores diez.
Otros servicios que fueron destacados por sus buenas prácticas en esta área son: Fiscalía Nacional Económica; INDAP; las superintendencias de Casinos, AFP y de Salud; MOP, Defensoría Penal Pública; Subsecretaría de Telecomunicaciones, entre otros.
El sistema de concursos públicos para contratación de personal implantado en la Dirección de Compras busca mantener una política estricta de contrataciones en cuanto a promover la calidad y la transparencia de sus procesos. Todos los funcionarios, sin excepción, son contratados a través de concursos públicos publicitados en medios escritos de cobertura nacional, en el portal de compras y otros medios electrónicos como Laborum.com, entre otros. Esta modalidad tiene el propósito de contribuir a una mayor participación en los distintos procesos de reclutamiento y selección de personal. Cada proceso tiene claramente definidos los perfiles del cargo y términos de referencias. Son apoyados por un consultor especializado, para finalmente, de una terna, elegir el mejor candidato.
En cuanto al Panel de Indicadores de Transparencia, desde que la Dirección de Compras Públicas emitiera las directivas de estándares de transparencias en junio de 2006, todos los organismos del Estado son evaluados periódicamente en su gestión de compras institucional. Se definió entonces un conjunto de indicadores que forman parte de un panel de control, a cada uno de los cuales se especificó un estándar básico o meta aceptable a cumplir.
Al contar con la información de resultados, los organismos públicos tienen la posibilidad de evaluar y analizar periódicamente los resultados de la gestión de abastecimiento institucional, y así realizar oportunamente acciones que les permitan mejorar su desempeño y perfeccionar su gestión en el ámbito de la transparencia.
